လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ Master Sports ဖိနပ္စက္႐ံု အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ခလစာမရရွိျခင္း၊ အေၾကာင္းမၾကားဘဲ အလုပ္ပိတ္ျခင္းတို႔ေၾကာင့္ ကိုးရီးယားသံ႐ံုးေရွ႕၌ အင္အား ၆၀ဝ ခန္႔ျဖင့္ ၂၀၁၄၊ ဇူလိုင္ ၁၇ ရက္က ဆႏၵေဖာ္ထုတ္စဥ္။ ဓာတ္ပံု-ဘိုဘုိ
အလုပ္စည္းကမ္းခ်ဳိးေဖာက္မႈမွလြဲ၍ အလုပ္ရွင္က အေၾကာင္းအမ်ဳိးမ်ဳိးျပ အလုပ္ထုတ္ခံရသူမ်ားကို အလုပ္ျပန္ရေရး လုပ္ေဆာင္ေပးသြားမည္ဟု အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီး၏ ကတိသည္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား တိုက္႐ိုက္အလုပ္ေခၚစနစ္တို႔ျဖင့္ အေကာင္အထည္ေပၚမလာႏိုင္ဟု ျမန္မာႏိုင္ငံအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ႏွင့္ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္တို႔က ေျပာသည္။
၀န္ႀကီးဦးေအးျမင့္က ၾသဂုတ္ ၁၇ ရက္က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ရွိ ရွစ္မိုင္အလုပ္သမား႐ုံးတြင္ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕မ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံုစဥ္ ယင္းသို႔ ကတိျပဳခဲ့ျခင္းကုိ သမဂၢႏွင့္ ကုိယ္စားလွယ္မ်ားက တုံ႔ျပန္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
လက္ရွိတြင္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲမ်ား၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ေတြ႕ဆံု အလုပ္ေခၚယူေရးမ်ား စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးခဲ့ေသာ္လည္း Master sport ဖိနပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား ၁၆၀ ေက်ာ္မွာ ယေန႔တိုင္ အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ေနဆဲျဖစ္သည္။
ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒ ဦးေအာင္လင္းက “၀န္ႀကီးက အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ျပန္ရေရး အားတတ္သေရာ ကူညီေပးမယ္လို႔ ကတိျပဳခဲ့ပါတယ္။ မိမိႏွစ္သက္တဲ့ အလုပ္အကိုင္အမ်ဳိးအစား ျပန္ရေအာင္ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲေတြေကာ လုပ္ေပးမယ္လို႔ ေျပာခဲ႔ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ့သူေတြ အားလံုး အလုပ္ျပန္ရဖို႔ဆိုတာေတာ့ မလြယ္ပါဘူး”ဟု ေျပာသည္။
အလုပ္သမားအလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး၀န္ႀကီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦးမ်ဳိးေအာင္က “စည္းကမ္းခ်ဳိးေဖာက္ၿပီး အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ႔ အလုပ္သမားေတြကိုေတာ႔ အလုပ္ျပန္ရေရး ကူညီေပးမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အကုန္လံုးကိုေတာ႔ တစ္ၿပိဳင္နက္ ခန္႔ႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး”ဟုေျပာသည္။
အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းဆိုင္ရာ ျပပြဲမ်ားကုိ က်ပ္သိန္းေပါင္းမ်ားစြာ ကုန္က်ခံ၍ ျပဳလုပ္ၾကေသာ္လည္း လက္ေတြ႔က်ေသာ လုပ္ကိုင္ခန္႔ထားမႈမ်ဳိးမ်ား ထည့္သြင္းစဥ္းစားေပးျခင္းမ်ဳိးမ်ားႏွင္႔ အလုပ္အကိုင္ တစ္ခုလွ်င္ ခန္႔အပ္ႏိုင္မည့္ လူဦးေရေပၚမူတည္ၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈမ်ား အေျခခံအလုပ္သမားမ်ားတြက္ သင္႔ေလ်ာ္ေသာ အလုပ္အကိုင္အမ်ိဳးအစားမ်ား ဖန္တီးေပးျခင္းႏွင့္ လုပ္ငန္း လိုအပ္ခ်က္ဆိုင္ရာ ကၽြမ္းက်င္ သင္တန္းေပး ဖြင့္လွစ္ေပးျခင္းမ်ဳိးကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားရမည္ဟု ဦးေအာင္လင္းက ဆိုသည္။
